1月30日，永利yl23411集团通过线上腾讯会议平台，组织召开人才工作专题会议，深入研究和部署公司人才队伍建设工作。公司党政联席会暨人才工作领导小组全体成员参加会议，会议由永利yl23411集团经理洪亮主持。

洪亮首先传达了公司近期召开的高层次人才项目推进会的会议精神，他指出当前人才工作是公司发展的关键，必须紧密遵循公司战略部署，把握机遇，主动作为，依靠高水平人才队伍推动公司高质量发展。

在交流研讨环节，与会成员结合公司实际情况，围绕人才工作的痛点以及“引、育、用、留”等关键环节积极建言献策。大家一致认为，需多措并举推进人才工作：一是加强平台建设，优化“筑巢引凤”环境，提高公司对优秀人才的吸引力；二是在人才引进过程中，要注重与医学检验技术、卫生检验与检疫等专业精准对接，确保人才与学科专业发展需求相契合；三是强化内部资源整合，推动跨学科、跨团队协作，形成强大的团队凝聚力；四是主动对标国内外一流专业及团队建设标准，通过加强对外交流与合作，拓宽视野，提升影响力。

公司党委书记刘影对大家提出的意见和建议予以肯定，并强调人才是公司核心竞争力的根基，要求大家进一步提高政治站位，带领全院上下统一思想、凝聚共识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。结合公司发展实际与长远规划，洪亮对2026年公司人才引进与培养工作作出了具体安排：一要启动优秀员工信息梳理工作，由辅导员牵头，充分挖掘员工资源，拓宽人才引进渠道；二要完善青年教师培养体系，开展青年教师导师制培养成效评价，助力青年教师快速成长；三要积极主动“走出去”，加强与长三角地区高校、科研院所的精准对接与深度合作，有针对性地引进和联合培育高层次人才。

本次专题会议明确了公司未来人才工作的方向和重点，凝聚了发展共识。公司将以此次会议为契机，以“钉钉子精神”落实各项部署，进一步优化人才工作体制机制，营造更加积极、开放、高效的人才发展生态，为公司在“十五五”期间实现团队建设新突破、事业发展新跨越提供坚实的人才保障和智力支撑。（鹿青/文）